夜のプレッシャーゼロ。
子どもと家族に寄り添う看護を、心にゆとりを持って始めませんか？
2026年9月新規オープン！
上下関係のないフラットな職場で、オープニングスタッフ募集（訪問看護未経験・ブランク大歓迎）
REDEFINING NURSING STANDARDS
時間に追われるだけの毎日や、職場のしがらみに疲れていませんか？
訪問看護は「一人で責任を抱え込みそう」と不安に思うかもしれませんが、ご安心ください。わのしらべでは、スタッフが看護に100%集中できる環境を徹底して整えています。
現場のサポートは管理者が手厚くフォロー。クレーム・トラブル対応はマネジャーや代表が矢面に立ちます。あなたが1人で理不尽な対応に悩まされることはありません。
心にゆとりを持って、「本来やりたかった看護」をここから一緒に形にしませんか？
― 特性を、戦力に。医療を入口に、人生を支える訪問看護 ―
私たち「わのしらべ」は、発達特性や精神的な困難を抱えるお子さんと、そのご家族を支える訪問看護ステーションです。
私たちの役割は、単なるバイタルチェックや処置ではありません。深い自責感や孤立感を抱える保護者の肩の荷を少し下ろし、「自分の時間」を取り戻してもらうための【家族ケア】も大切な使命です。医療・福祉・教育をつなぐナビゲーターとして、その家庭の未来を一緒にデザインしませんか？
障がい児・精神ケアに精通したマネジャーが丁寧に指導するため、分野未経験でも「意味のある看護がしたい」という強い想いがあれば大歓迎です。利用者さまの人生、そしてあなた自身の看護師人生を、ここで輝かせましょう。
この訪問看護は、ゴールではありません。医療を入口に、将来は学び直し、社会参加、就労定着へと支援をつなげていく構想の第一歩です。利用者本人の人生を支え、その家族が孤立せずに歩めるように。そして看護師自身も、「ここで働いてよかった」と思える経験を重ねていく。それが私たちです。
オープニングメンバーだけの「3つの特権」
POINT
スターティングメンバーだからこそ手に入る、圧倒的な先行者利益
ROADMAP
私たちは、訪問看護を入口にした「新しい社会インフラ」を創ります。
単なる訪問看護ステーションで終わるつもりはありません。この壮大なビジョンの「右腕」となり、共に組織を牽引していくのが、あなたです。
【1年目：創業期】事業の核となる訪問看護実績を積む
医師と家庭との信頼関係構築、稼働率安定、家庭支援ノウハウ蓄積を通じて、まずはステークスホルダーからの信頼と事業基盤を確立させる。
【2〜3年目：組織化・拡大期】収益体制の確立と組織化
教育体制整備、管理体制確立、紹介ルート安定化、利益基盤の安定化、 個人依存から脱却し、組織としての収益体質を確立。
【4〜5年目：フロー支援をスタート】訪問看護を入口とした支援フローのベースづくり
多職種連携体系化（セラピスト）、学習支援との接続、将来的な就労支援導線設計
最終到達点
訪問看護を入口に、安定化→ 学習支援→ 就労支援→ 社会参画までを段階設計できる地域モデルを構築する。税金で支援される側から、働き、納税し、社会参加する側へ。それは個人の尊厳回復であり、地域経済にとってもプラス転換である。
マネジャー・代表からのメッセージ（環境と約束）
「明日もここで働きたい」と思える訪問看護、はじめます。
訪問看護の不安をゼロに。私たちが目指すのは「明日もここで働きたい」と思える職場です。
日々のストレスを翌日に持ち越さず、何でも相談できる環境をこれから仲間になるあなたと一緒に創りたいと考えています。何かあれば全員で知恵を絞り、１人で抱え込ませないチームを目指します。また、異業種出身の社長が医療業界の常識にとらわれない柔軟な視点で、あなたの悩みに助言をくれるのも自慢です。
経験は後からで大丈夫。大切なのはあなたの純粋な想いだけです。新しい一歩を、私たちと一緒に踏み出しませんか？
マネジャー
現場の矢面に立つのは私の仕事です。あなたは安心して『理想の看護』に集中してください。
私は医療の専門家ではありません。しかし組織を作り、スタッフが安心して働ける環境を守るマネジメントのプロです。 だからこそ、現場で起こる理不尽な対人トラブルやクレームから決して逃げず、私が盾になります。
あなたに求めているのは、自分を犠牲にしてまで働くことではありません。子どもたちとご家族に寄り添う『本質的な看護』を、心にゆとりを持って届けてもらうことです。
スタッフが一番安心して働ける最高の環境は用意しました。あなたの優しさと看護への想いを、ぜひここで活かしてください。
代表 島井
わのしらべが、大切にしている価値観
⭕️ 私たちが大歓迎する方
❌ 私たちとは合わない方
病院のガチガチなルールは卒業。みんなで「一番働きやすいステーション」を一緒につくりませんか。
私たちが目指すのは、単なるケアの提供で終わらせず、子どもたちを「社会」へつなぐという温かい訪問看護です。このビジョンを実現するためには、スタッフ自身が心にゆとりを持って働ける環境が何よりも大切だと考えています。
だからこそ、病院特有の「昔からの謎のルール」や「ガチガチのマニュアル」であなたを縛ることはしません。「こうしたらもっと看護に集中できそう！」というアイデアがあれば、ぜひ気軽に教えてください。あなたの声が、私たちのステーションをさらに居心地の良い場所にしていきます。
新規立ち上げだからこそ、これからみんなで決めていくこともありますが、理不尽なトラブルやクレーム対応は代表やマネジャーがしっかり引き受けます。余計なプレッシャーやストレスを感じることなく、「目の前の子どもたちに寄り添うこと」だけに専念できる環境をご用意してお待ちしています。
募集要項｜正看護師
＼今なら入社祝い金20万円支給！／
マニュアル通りのルーティンワークは一切ありません。オープニングメンバーとして、子どもたちを「社会」へつなぐ本質的な看護にフルコミットしていただきます。対人トラブルは経営陣が盾となりますので、あなたの実力を存分に発揮してください。
| 職種 | 正看護師（管理者候補・スターティングメンバー） |
| 詳細 | ①訪問看護業務全般（小児・精神科領域） ②※対人トラブル・クレーム対応はマネジャー及び代表とも一丸となって一緒に対応します。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・正看護師免許 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎】 ・訪問看護、小児科、精神科の経験は「一切不問」です。 ・古い常識にとらわれず、新しい環境を自ら創り上げていける方。 |
| 勤務時間 | 8：30-17：30 ★24時間オンコールなし |
| 想定給与 | 月給：310,000円スタート |
| 待遇 | ・各種社会保険完備 ・精神科訪問看護研修受講費負担あり ・通勤手当あり ・マイカー通勤OK（駐車場あり） ・賞与あり |
| 休日・休暇 | ・土日休み ・年末年始（12/29-1/3） |
| 勤務地及び対応エリア | 〒350-1146 埼玉県川越市熊野町5-11 ロイヤルガーデン上福岡101 対応エリア：川越市、ふじみ野市、富士見市、三芳町、さいたま市（西区・桜区等）その他地域応相談 |
| 雇用形態 | 正社員 |
【※パートも若干名同時募集しています】
「この理念に共感したけれど、まずはパートからチームに加わりたい」という方も大歓迎です！13時〜夕方のコアタイム中心など、ご家庭やライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です（0.5人月〜OK）。少しでも興味を持っていただけたら、お気軽にご相談ください。
あなたの看護師人生の第二章を、ここから始めませんか。
面接ではなく、まずは「カジュアルな見学やご相談」からで構いません。
少しでもワクワクした方は、以下のボタンから公式LINEにご登録の上、お気軽にご連絡ください！